Encuesta de capacidades financiera en Ecuador – ¿cómo manejan las mujeres ecuatorianas sus finanzas?

Encuesta de capacidades financiera en Ecuador – ¿cómo manejan las mujeres ecuatorianas sus finanzas?

Finanzas con enfoque de género General

Con el fin de conocer el nivel de conocimientos en temas financieros de la población ecuatoriana, CAF – banco de desarrollo de América Latina, en colaboración con el Banco Central del Ecuador (BCE), desarrollaron en 2020 la segunda versión de la Encuesta de Capacidades Financieras basados en la metodología diseñada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD).

La encuesta fue aplicada de manera presencial, cara a cara, por la firma Ipsos a 1.200 hombres y mujeres, mayores de 18 años, en 20 provincias del Ecuador, de diferentes niveles socioeconómicos y ubicados en zonas urbanas y rurales. La muestra estaba conformada por 50% hombres y 50% mujeres, con un promedio de edad de 40 y 39 años respectivamente.

Los principales resultados de la encuesta relacionados con el comportamiento de las mujeres en Ecuador con el dinero son los siguientes:

  1. Tenencia y elección de los productos y servicios financieros
    • Respecto a la tenencia de productos de ahorro o depósito, los resultados indican que el 53% del género femenino tiene dichos productos, mientras que para el género masculino el porcentaje asciende a un 58%.
    • Respecto a los productos de crédito, se puede evidenciar que existe una brecha de 9 puntos porcentuales entre la tenencia de hombres (24%) y mujeres (15%)

 

  1. Proceso de elección de los productos financieros
  • Los hombres son ligeramente más propensos a efectuar un proceso de comparación antes de decidir cuál será su elección, pues el 55% de ellos lo hacen versus el 51% de las mujeres. Este comportamiento puede obedecer a las propias brechas de género que estructuralmente tiene el Ecuador. También es importante diferenciar que este comportamiento de comparar los productos financieros antes de elegirlos tiene mayor presencia cuando se trata de elegir un producto de crédito antes que un producto de ahorro.

 

  1. Disponibilidad de un fondo de emergencias
    • Al comparar estos resultados por género, se evidencia que existe una mayor brecha cuando se trata de afrontar emergencias económicas por seis meses o más, ya que el 20% de los hombres lo podría hacer, mientras que solo un 15% de las mujeres estaría en esas condiciones.

 

  1. Actitud frente a un déficit financiero
  • La población femenina mantiene un mayor nivel de estrés financiero, pues sus porcentajes a las preguntas planteadas son mayores con respecto a lo registrado por la población masculina. El 50% aseguró haber apenas podido sobrevivir con sus ingresos, mientras que un 60% se encontraba preocupada porque el dinero no le dure y un 76% estaba preocupada por pagar sus gastos habituales.

 

  1. Decisiones sobre el manejo del dinero
  • Al analizar el comportamiento según género, se observa que el 49% de los hombres encuestados son quienes toman las decisiones sobre el manejo de dinero y la participación de las mujeres es menor, siendo el 31% de estas quienes toman decisiones financieras en su hogar. También se observa que, de las mujeres encuestadas, el 39% manifiesta que alguien más toma las decisiones sobre el manejo de dinero en sus hogares, encontrándose en desventaja en 15 puntos porcentuales con respecto a los hombres.

 

  1. Modalidades de ahorro
  • El porcentaje de mujeres que ha estado ahorrando en los últimos 12 meses fue de 35%, frente a un 44% de los hombres.
  • Las modalidades de ahorro de mayor uso por parte de las mujeres son:
    • Ahorro en sus casas: 61% de mujeres en promedio ahorra en su casa, lo cual indica la necesidad de trabajar en la confianza de la población en las entidades financieras y el conocimiento de los diferentes servicios y productos financieros existentes en el mercado financiero.
    • Ahorro en una cuenta de depósito o ahorro: se observa una marcada diferencia entre hombres y mujeres, siendo el 70% de la población masculina quienes ahorran en una cuenta de depósito, en contraste con el 59% de las mujeres (brecha de 11 puntos porcentuales)
    • Ahorro en un grupo de ahorro informal: Podríamos considerar como ahorro informal la modalidad conocida como cadenas de ahorro, pirámides, ahorros rotativos entre otros, los que se encuentran al margen de la Ley y, por lo tanto, tienen un alto riesgo para los ahorristas. Sin embargo, se observa en los datos de la encuesta que el 9% en promedio de mujeres ahorra en grupos informales.

 

  1. Evaluación del nivel de gasto
  • Al analizar los resultados de la encuesta, se observa que, en un promedio, el 85% de las mujeres revisa su capacidad de pago antes de adquirir una obligación.
  • El 76% de las mujeres paga sus deudas a tiempo.

 

  1. Planificación y seguimiento financiero
    • El 69% de los hombres planifica sus gastos, mientras que el 54% de las mujeres lo hace (brecha de 15 puntos porcentuales).

 

  1. Conducta de ahorro
    • La encuesta de capacidades financieras muestra que un gran porcentaje de la población indicó que no tiene una adecuada conducta de ahorro, es decir si ahorran de manera formal o informal. La población en condición de vulnerabilidad como mujeres (68%) no tienen una conducta financiera adecuada.

 

  1. Cubrir gastos sin asumir nuevas deudas
    • Podríamos decir que la población que realiza una planificación financiera podrá solventar sus gastos imprevistos con sus propios ahorros sin tener que incurrir en endeudamiento. Se observa de forma individual que el 47% de hombres y mujeres pueden cubrir sus gastos sin incurrir en endeudamiento.

 

Las preguntas realizadas y los resultados ponen en evidencia que existen brechas significativas en capacidades financieras entre las mujeres con respecto a los hombres. Uno de los pilares fundamentales para el manejo adecuado de las finanzas personales y del hogar, es una adecuada educación financiera, así como contar con información y canales de comunicación efectivos y oportunos sobre los productos y servicios financieros que ofrece el sector financiero. Hay un gran camino por recorrer para cerrar estas brechas en el país.

Caso de estudio de mujer joven emprendedora

Caso de estudio de mujer joven emprendedora

Finanzas con enfoque de género General

Autora: Ana María Velasco

Hoy en día, cada vez más historias de mujeres emprendedoras que han alcanzado el éxito inspiran a las siguientes generaciones. Una de estas historias es la de Karla Gallardo, una joven emprendedora ecuatoriana que ha dejado una marca significativa en la industria de la moda sostenible. Como cofundadora y CEO de Cuyana, Karla demuestra que, a pesar de ser una minoría, en este caso una mujer latina en los Estados Unidos, es posible emprender y alcanzar el éxito incluso con factores en contra.

Karla Gallardo nació y creció en Ecuador, se mudó a los Estados Unidos para perseguir sus estudios universitarios en Matemáticas y Economía. Tras graduarse, trabajó durante tres años en un banco, y después de obtener un MBA en Stanford, donde conoció a su socia Shilpa, Karla decidió crear su propia compañía.

En 2011, Karla y Shilpa lanzaron Cuyana, una marca de ropa y accesorios que se distingue por su filosofía de “menos, mejores cosas” (fewer, better things). El nombre “Cuyana” significa “amar” en quechua, reflejando su compromiso con la creación de productos diseñados con amor y responsabilidad. Desde el principio, la misión de Cuyana ha sido promover un enfoque más consciente y sostenible de la moda, alentando a los consumidores a invertir en piezas de alta calidad que duren más tiempo.

Cuyana ha crecido rápidamente en los Estados Unidos con más de 7 tiendas en el país y generando más de 150 empleos. La marca también ha ganado múltiples premios incluyendo “Mejor Negocio” (Best in Business) por INC en 2020 y Karla su fundadora ha sido destacada en la lista “40 Under 40” de Silicon Valley Business Journal.

En una entrevista con Forbes, Karla compartió sus tres pasos más importantes para alcanzar el éxito como mujer emprendedora:

  1. Hacer el trabajo y prepararse: La dedicación y el esfuerzo constante son fundamentales para el éxito. Karla enfatiza la importancia de estar bien preparada y trabajar duro para alcanzar las metas.
  2. Reclamar su lugar en la mesa: Karla destaca la importancia de ser asertiva y segura de sí misma en un entorno dominado por hombres. Las mujeres deben reclamar su lugar y hacer valer su voz y opiniones.
  3. Compartir y empoderar a otras mujeres: Karla cree firmemente en la importancia de compartir conocimientos y experiencias con otras mujeres emprendedoras. Apoyar y empoderar a otras mujeres es crucial para crear una comunidad de mujeres fuertes y exitosas.

La historia de Karla Gallardo no solo es un testimonio de éxito personal, sino también una fuente de inspiración para futuras emprendedoras. Su enfoque en la sostenibilidad, la calidad y el empoderamiento de otras mujeres ha permitido que Cuyana hoy marque la diferencia en la industria de la moda. Karla nos ha demostrado que las mujeres ecuatorianas pueden llegar lejos y cumplir todo lo que se propongan.

Todos invitados a combatir la desigualdad

Todos invitados a combatir la desigualdad

Finanzas con enfoque de género General

Autora: Lourdes Hernández

Reducir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres promueve la mejora en la economía y la vida comunitaria. Es un derecho humano que previene la violencia contra niñas y mujeres.

Ya no hay discusión acerca de que las mujeres participan en la economía mundial de manera fundamental. Tienen en sus manos el 65% de las compras y según estudios de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), está ampliamente demostrado que el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo produce un crecimiento económico más rápido.

Por su parte, expertos del Banco Mundial confirman que incrementar en los hogares la proporción de ingresos controlados por mujeres, procedentes de lo que ellas ganan, modifica los patrones de gasto en beneficio de sus hijas e hijos.

En efecto, cuando la mujer tiene un trabajo digno e ingresos fijos, favorece a una mejor salud, alimentación y oportunidades para su familia.

Todo esto ha provocado que el nuevo boom económico tome el nombre de womenomics.

La invitación a hombres y mujeres, frente a esta realidad, es a combatir la desigualdad todavía existente.

¿Cómo participar en este llamado?

  1. Ser parte de HeForShe:

La plataforma HeForShe (ÉlPorElla) de ONU Mujeres cuenta con la participación de los hombres como defensores y agentes de cambio. Es una iniciativa de equilibrio que propone, -más que imponer cuotas femeninas-, lograr que las cosas cambien de manera natural.

El movimiento HeForShe lo fundó Elizabeth Nyamayaro, líder de Zimbabwe. Ella invitó a hombres, niños, jóvenes y adultos a defender la iniciativa de la igualdad.

La actriz Emma Watson se sumó al apoyo de esta campaña como su embajadora. Ella invita a que se eliminen los estereotipos de desigualdad y que hombres y mujeres sean parte de una fuerza valiente, visible y unida por la causa de la igualdad.

  1. La cuota de género e inclusión:

El inicio de todas las grandes causas requiere mucho empuje, y eso ha sucedido con las cuotas femeninas, de étnias, etc. entre el personal de una empresa, por ejemplo. Algunas compañías van más allá en pro de la causa, pues incluyen un porcentaje de sus compras a empresas integradas exclusivamente por mujeres.

En esa línea pero con más impacto, cerca de ochenta compañías en España han abierto sus puertas a mujeres que han sido víctimas de violencia doméstica.

  1. Incomodarse:

Trabajar con igualdad es generar un espacio de tensión para que lo ocupe quien representa al 50% de la población humana: la mujer.

Él por Ella es la clave para cambiar el esquema pues paradójicamente, muchos hombres todavía se sienten poco motivados a aceptar la presencia de mujeres en los puestos de trabajo y más especialmente en los altos cargos y directorios, por la tensión que les genera pensar distinto.

Pamela Hutchinson, directora global de Diversidad e Inclusión de Bloomberg, hija de inmigrantes proactivos y constructivos que hicieron su vida en Londres, dice: fui a lugares donde nadie quería ir y hablé con soltura de temas que nadie más quería hablar. Y me fue bien.

  1. Mujeres, impulsen a más mujeres:

Pamela recomienda a mujeres en proceso de inclusión: todas tenemos que tener un tutor, hombre o mujer; alguien que nos ayude en diferentes formas. Alguien en quién confiar.

Ella señala que las mujeres tenemos que utilizar las dos manos, la una para alcanzar las estrellas y la otra para acarrear con nosotras a otras mujeres.

Fuente: Heforshe.org

¿Cómo cerrar la brecha de financiamiento de mujeres emprendedoras?

¿Cómo cerrar la brecha de financiamiento de mujeres emprendedoras?

Finanzas con enfoque de género General

La brecha de financiación para mujeres emprendedoras en el mundo es de 1,7 billones de dólares, según el Foro Económico Mundial.

Las mujeres emprendedoras constituyen una parte importante del panorama de las MiPymes, pero siguen estando no bancarizadas.

Violeta Pacheco Mejía es emprendedora y propietaria de Tejidos Peruanos, una empresa de ropa ecológica de alpaca y algodón con sede en Lima (Perú). En los últimos 18 años ha ampliado su negocio, abriendo una próspera fábrica que emplea a 14 mujeres y exporta productos a más de seis países. Sin embargo, cada una de las inversiones para su creciente negocio, incluida la compra de un edificio, la contratación de empleados y la adquisición de más materias primas y equipos, se financió a través de un préstamo que su marido recibió del banco. Como mujer, Violeta no podía acceder a un préstamo por sí misma.

Como ella, muchas mujeres de todo el mundo no tienen las mismas oportunidades que los hombres; se calcula que la brecha total de financiación de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (MiPymes) para las mujeres asciende a 1,7 billones de dólares. Sin embargo, las mujeres emprendedoras poseen el 22% de las microempresas y el 32% de las pymes. En términos más generales, 740 millones de mujeres en todo el mundo carecen de servicios bancarios, según la base de datos 2021 del Banco Mundial, y 2400 millones de mujeres en todo el mundo carecen de los mismos derechos económicos que los hombres. A menos que nos esforcemos conscientemente por incluir a las mujeres, las intervenciones financieras no dan en el blanco.

¿Cómo se puede cerrar esta brecha?

Las mujeres necesitan soluciones a su medida. Según el informe 2021 del Banco Mundial, las mujeres están excluidas de la banca formal por carecer de formas oficiales de identificación, acceso a dispositivos móviles, y normas y estructuras informales y formales, que limitan su capacidad financiera. Reducir estas brechas implica un diseño centrado en la mujer que resuelva problemas reales de las usuarias y las ponga en contacto con el producto adecuado.

  • Las alternativas al sistema financiero formal, como los grupos de ahorro, son una solución en la que las formas oficiales de identificación son innecesarias. Esto es especialmente importante para las mujeres de zonas rurales de difícil acceso.
  • Una micro, pequeña o mediana empresa (mipyme) estacional puede necesitar un préstamo bancario con amortización flexible, para que la propietaria pueda devolver el préstamo según sus condiciones.
  • Los bancos deberían reducir los requisitos en materia de garantías y coavalistas de los préstamos para eliminar las barreras que limitan el acceso de las mujeres a productos financieros.
  • Para garantizar el éxito empresarial a largo plazo de las mujeres, los proveedores de servicios financieros deberían ofrecer formación en habilidades financieras y gestión empresarial.

Existen numerosas soluciones si centramos a las mujeres en el proceso de diseño.

Muchos proveedores de servicios financieros diseñan falsamente productos financieros “neutros en cuanto al género”, o sea, destinados tanto a hombres como a mujeres, aunque a menudo se diseñan pensando principalmente en las necesidades de los hombres.

 

Los estudios de mercado demuestran que las mujeres tienen necesidades diferentes a la hora de decidirse por un nuevo producto o servicio financiero. Las emprendedoras han dicho que necesitan tener acceso a préstamos del tamaño adecuado; flexibilidad en cuanto al historial crediticio; que no se tengan en cuenta las deudas de sus maridos; opciones de reembolso flexibles; préstamos más cortos y estacionales; la posibilidad de cubrir gastos médicos como la atención preventiva; y que los bancos contraten a más agentes de crédito mujeres.

La igualdad de representación de género en las empresas y la eliminación de la discriminación hacia las mujeres trabajadoras y directivas pueden aumentar la rentabilidad y la productividad. Las pymes dirigidas por mujeres obtienen buenos resultados de los bancos. Y está demostrado desde hace tiempo que, dado que las mujeres son más propensas que los hombres a gastar recursos en mantener a sus familias y comunidades, un aumento de los ingresos de las mujeres tiene un impacto en cascada sobre el bienestar de los hogares, las comunidades y las economías.

 

Tomado de: https://es.weforum.org/agenda/2023/11/el-deficit-de-financiacion-de-mujeres-empresarias-es-de-us-1-7-billones-he-aqui-como-cerrarlo/#:~:text=La%20brecha%20de%20financiaci%C3%B3n%20para,podr%C3%ADamos%20cerrarla%20%7C%20Foro%20Econ%C3%B3mico%20Mundial

 

Trabajos cotizados, no remunerados

Trabajos cotizados, no remunerados

Finanzas con enfoque de género General

Autora: Lourdes Hernández

Las Naciones Unidas estima que el total de cuidados de niños, no pagados a mujeres, es de US$3.2 trillones en 2012.

En 2014, se registraron 18 billones de horas no pagadas de cuidado de pacientes con Alzheimer por parte de miembros de la familia.

En México, en 2015, el trabajo doméstico y cuidado de niños y ancianos se valoró en 21% entre las actividades productivas, lo cual es más alto que la manufactura, comercio, corretaje, minería, construcción y transporte.

Estos trabajos de alta responsabilidad y que demandan mucho esfuerzo, son una oportunidad para las mujeres.

Las opciones son:

  • Negociar con el esposo o con los familiares, un valor monetario por el trabajo por hora del cuidado de los hijos, sobrinos, nietos o adultos mayores. Si estos últimos cuentan con un fondo de jubilación, deberán pagar por su cuidado.
  • Recibir capacitación de auxiliar de enfermería, primeros auxilios, cuidado de bebés, y ofrecer sus servicios en el mercado.
  • Emprender una guardería o un centro de cuidado del adulto mayor. Otras opciones alrededor de esta área son: transporte a estas personas, entrega de alimentos adecuados, terapia recreativa, cuidado personal.

Con nuevos ingresos, ya sean fijos o variables, se aplican las fortalezas financieras de la mujer, que incluyen:

  • El ahorro monetario o no monetario;
  • La prudencia ante ofertas de inversión no tradicional;
  • La constancia para invertir en los hijos.

Sus finanzas entran en un círculo virtuoso que reduce su nivel de riesgo y su vulnerabilidad.

Con seguimiento y disciplina, prioriza gastos y mejora el manejo de liquidez. Empieza a invertir.

Tener un trabajo remunerado le da disciplina, autonomía económica, mejora sus relaciones y aumenta su autoestima. Todo esto transmite a sus hijos.

Aumenta su poder de negociación frente a otros negocios y trabajos remunerado y no remunerados.

Los cambios positivos en su economía redundan en sus tiempos libres, en los que elige actividades que benefician su salud, por ejemplo, invertir en un gimnasio.

Otros beneficios que llegan en cadena son: mejor salud, alimentación y educación para ella y los miembros del hogar.

Más allá de reclamar por los años de trabajo sin un reconocimiento, es momento de sacar adelante la creatividad y obtener una tarifa justa por los servicios que se prestan.

Fuente: finanzaspopulares.gob.ec

Inclusión financiera a mujeres impulsada por mujeres

Inclusión financiera a mujeres impulsada por mujeres

Finanzas con enfoque de género General

Autora: Lourdes Hernández

Mujeres con mirada femenina creando productos y servicios financieros para mujeres es una frase con mucho sentido.

Si las instituciones financieras impulsan a sus ejecutivas a alcanzar cargos con poder de decisión, no es para que ellas piensen como hombres. Ni es para mejorar el indicador de mujeres en cargos directivos.

Es para que desarrollen acciones, productos, servicios con identidad femenina. Es dejar que la mujer piense como mujer, con todas las características que la diferencian de la identidad masculina.

Aquí algunos indicadores:

Más del 57% de las mujeres en Ecuador tiene una cuenta bancaria. Los hombres alcanzan un 64% (Global Findex 2014).

Las mujeres de menos recursos económicos tienen un 28% menos de probabilidad de tener cuenta bancaria que los hombres en la misma situación económica.

Actividades en las que trabajan las mujeres: 37% agricultura, 34% comercio, 13% industria manufacturera, 16% otras.

¿Cómo desarrollar productos enfocados a la mujer, sobre todo a las campesinas y a las mujeres indígenas?

Lanzamos algunas ideas:

  1. Realizar visitas puerta a puerta para conocer la necesidad de las mujeres para apertura de cuentas, de ahorro, crédito y seguros.
  2. Impartir clases de educación financiera para mujeres.
  3. Realizar un acompañamiento para buen manejo del crédito a las clientes mujeres, no solo del asesor de crédito, sino de clientes mujeres líderes, que conocen y dominan los productos y servicios.
  4. Impulsar a realizar depósitos, retiros, otras transacciones, de manera digital, evitando la pérdida de dinero por consumo excesivo, por robo, etc.
  5. Reforzar el concepto del ahorro monetario digital en las mujeres, las cuales de naturaleza son ahorradoras.
  6. Dar voz a las mujeres y escucharlas; reforzar su espacio en el hogar, negocio, comunidad y gestión local.
  7. Impulsar a tener sueños propios individuales, para su familia o para el negocio, y no aquellos que las tendencias o los hombres proponen.
  8. Reducir la vulnerabilidad de las mujeres en salud, violencia, quiebra, robo, hiperconsumo a través de seguros, de orden en las finanzas, de derechos humanos, de autocontrol.

Toda acción a favor de las mujeres da como resultado disciplina, autonomía económica, aumento de autoestima, mejora de relaciones; lo que a su vez se transmite a sus hijos.

Toda mejora en ellas reduce la pobreza familiar.

¿Quién más puede saber de estas necesidades sino las mismas mujeres?

Fuente: finanzaspopulares.gob.ec