Con el fin de conocer el nivel de conocimientos en temas financieros de la población ecuatoriana, CAF – banco de desarrollo de América Latina, en colaboración con el Banco Central del Ecuador (BCE), desarrollaron en 2020 la segunda versión de la Encuesta de Capacidades Financieras basados en la metodología diseñada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD).

La encuesta fue aplicada de manera presencial, cara a cara, por la firma Ipsos a 1.200 hombres y mujeres, mayores de 18 años, en 20 provincias del Ecuador, de diferentes niveles socioeconómicos y ubicados en zonas urbanas y rurales. La muestra estaba conformada por 50% hombres y 50% mujeres, con un promedio de edad de 40 y 39 años respectivamente.

Los principales resultados de la encuesta relacionados con el comportamiento de las mujeres en Ecuador con el dinero son los siguientes:

1. Tenencia y elección de los productos y servicios financieros
   • Respecto a la tenencia de productos de ahorro o depósito, los resultados indican que el 53% del género femenino tiene dichos productos, mientras que para el género masculino el porcentaje asciende a un 58%.
   • Respecto a los productos de crédito, se puede evidenciar que existe una brecha de 9 puntos porcentuales entre la tenencia de hombres (24%) y mujeres (15%)

2. Proceso de elección de los productos financieros

• Los hombres son ligeramente más propensos a efectuar un proceso de comparación antes de decidir cuál será su elección, pues el 55% de ellos lo hacen versus el 51% de las mujeres. Este comportamiento puede obedecer a las propias brechas de género que estructuralmente tiene el Ecuador. También es importante diferenciar que este comportamiento de comparar los productos financieros antes de elegirlos tiene mayor presencia cuando se trata de elegir un producto de crédito antes que un producto de ahorro.

3. Disponibilidad de un fondo de emergencias
   • Al comparar estos resultados por género, se evidencia que existe una mayor brecha cuando se trata de afrontar emergencias económicas por seis meses o más, ya que el 20% de los hombres lo podría hacer, mientras que solo un 15% de las mujeres estaría en esas condiciones.

4. Actitud frente a un déficit financiero

• La población femenina mantiene un mayor nivel de estrés financiero, pues sus porcentajes a las preguntas planteadas son mayores con respecto a lo registrado por la población masculina. El 50% aseguró haber apenas podido sobrevivir con sus ingresos, mientras que un 60% se encontraba preocupada porque el dinero no le dure y un 76% estaba preocupada por pagar sus gastos habituales.

5. Decisiones sobre el manejo del dinero

• Al analizar el comportamiento según género, se observa que el 49% de los hombres encuestados son quienes toman las decisiones sobre el manejo de dinero y la participación de las mujeres es menor, siendo el 31% de estas quienes toman decisiones financieras en su hogar. También se observa que, de las mujeres encuestadas, el 39% manifiesta que alguien más toma las decisiones sobre el manejo de dinero en sus hogares, encontrándose en desventaja en 15 puntos porcentuales con respecto a los hombres.

6. Modalidades de ahorro

• El porcentaje de mujeres que ha estado ahorrando en los últimos 12 meses fue de 35%, frente a un 44% de los hombres.
• Las modalidades de ahorro de mayor uso por parte de las mujeres son:
  • Ahorro en sus casas: 61% de mujeres en promedio ahorra en su casa, lo cual indica la necesidad de trabajar en la confianza de la población en las entidades financieras y el conocimiento de los diferentes servicios y productos financieros existentes en el mercado financiero.
  • Ahorro en una cuenta de depósito o ahorro: se observa una marcada diferencia entre hombres y mujeres, siendo el 70% de la población masculina quienes ahorran en una cuenta de depósito, en contraste con el 59% de las mujeres (brecha de 11 puntos porcentuales)
  • Ahorro en un grupo de ahorro informal: Podríamos considerar como ahorro informal la modalidad conocida como cadenas de ahorro, pirámides, ahorros rotativos entre otros, los que se encuentran al margen de la Ley y, por lo tanto, tienen un alto riesgo para los ahorristas. Sin embargo, se observa en los datos de la encuesta que el 9% en promedio de mujeres ahorra en grupos informales.

7. Evaluación del nivel de gasto

• Al analizar los resultados de la encuesta, se observa que, en un promedio, el 85% de las mujeres revisa su capacidad de pago antes de adquirir una obligación.
• El 76% de las mujeres paga sus deudas a tiempo.

8. Planificación y seguimiento financiero
   • El 69% de los hombres planifica sus gastos, mientras que el 54% de las mujeres lo hace (brecha de 15 puntos porcentuales).

9. Conducta de ahorro
   • La encuesta de capacidades financieras muestra que un gran porcentaje de la población indicó que no tiene una adecuada conducta de ahorro, es decir si ahorran de manera formal o informal. La población en condición de vulnerabilidad como mujeres (68%) no tienen una conducta financiera adecuada.

10. Cubrir gastos sin asumir nuevas deudas
    • Podríamos decir que la población que realiza una planificación financiera podrá solventar sus gastos imprevistos con sus propios ahorros sin tener que incurrir en endeudamiento. Se observa de forma individual que el 47% de hombres y mujeres pueden cubrir sus gastos sin incurrir en endeudamiento.

Las preguntas realizadas y los resultados ponen en evidencia que existen brechas significativas en capacidades financieras entre las mujeres con respecto a los hombres. Uno de los pilares fundamentales para el manejo adecuado de las finanzas personales y del hogar, es una adecuada educación financiera, así como contar con información y canales de comunicación efectivos y oportunos sobre los productos y servicios financieros que ofrece el sector financiero. Hay un gran camino por recorrer para cerrar estas brechas en el país.

Autora: Ana María Velasco

Hoy en día, cada vez más historias de mujeres emprendedoras que han alcanzado el éxito inspiran a las siguientes generaciones. Una de estas historias es la de Karla Gallardo, una joven emprendedora ecuatoriana que ha dejado una marca significativa en la industria de la moda sostenible. Como cofundadora y CEO de Cuyana, Karla demuestra que, a pesar de ser una minoría, en este caso una mujer latina en los Estados Unidos, es posible emprender y alcanzar el éxito incluso con factores en contra.

Karla Gallardo nació y creció en Ecuador, se mudó a los Estados Unidos para perseguir sus estudios universitarios en Matemáticas y Economía. Tras graduarse, trabajó durante tres años en un banco, y después de obtener un MBA en Stanford, donde conoció a su socia Shilpa, Karla decidió crear su propia compañía.

En 2011, Karla y Shilpa lanzaron Cuyana, una marca de ropa y accesorios que se distingue por su filosofía de “menos, mejores cosas” (fewer, better things). El nombre “Cuyana” significa “amar” en quechua, reflejando su compromiso con la creación de productos diseñados con amor y responsabilidad. Desde el principio, la misión de Cuyana ha sido promover un enfoque más consciente y sostenible de la moda, alentando a los consumidores a invertir en piezas de alta calidad que duren más tiempo.

Cuyana ha crecido rápidamente en los Estados Unidos con más de 7 tiendas en el país y generando más de 150 empleos. La marca también ha ganado múltiples premios incluyendo “Mejor Negocio” (Best in Business) por INC en 2020 y Karla su fundadora ha sido destacada en la lista “40 Under 40” de Silicon Valley Business Journal.

En una entrevista con Forbes, Karla compartió sus tres pasos más importantes para alcanzar el éxito como mujer emprendedora:

1. Hacer el trabajo y prepararse: La dedicación y el esfuerzo constante son fundamentales para el éxito. Karla enfatiza la importancia de estar bien preparada y trabajar duro para alcanzar las metas.
2. Reclamar su lugar en la mesa: Karla destaca la importancia de ser asertiva y segura de sí misma en un entorno dominado por hombres. Las mujeres deben reclamar su lugar y hacer valer su voz y opiniones.
3. Compartir y empoderar a otras mujeres: Karla cree firmemente en la importancia de compartir conocimientos y experiencias con otras mujeres emprendedoras. Apoyar y empoderar a otras mujeres es crucial para crear una comunidad de mujeres fuertes y exitosas.

La historia de Karla Gallardo no solo es un testimonio de éxito personal, sino también una fuente de inspiración para futuras emprendedoras. Su enfoque en la sostenibilidad, la calidad y el empoderamiento de otras mujeres ha permitido que Cuyana hoy marque la diferencia en la industria de la moda. Karla nos ha demostrado que las mujeres ecuatorianas pueden llegar lejos y cumplir todo lo que se propongan.

Autora: Lourdes Hernández

Reducir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres promueve la mejora en la economía y la vida comunitaria. Es un derecho humano que previene la violencia contra niñas y mujeres.

Ya no hay discusión acerca de que las mujeres participan en la economía mundial de manera fundamental. Tienen en sus manos el 65% de las compras y según estudios de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), está ampliamente demostrado que el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo produce un crecimiento económico más rápido.

Por su parte, expertos del Banco Mundial confirman que incrementar en los hogares la proporción de ingresos controlados por mujeres, procedentes de lo que ellas ganan, modifica los patrones de gasto en beneficio de sus hijas e hijos.

En efecto, cuando la mujer tiene un trabajo digno e ingresos fijos, favorece a una mejor salud, alimentación y oportunidades para su familia.

Todo esto ha provocado que el nuevo boom económico tome el nombre de womenomics.

La invitación a hombres y mujeres, frente a esta realidad, es a combatir la desigualdad todavía existente.

¿Cómo participar en este llamado?

1. Ser parte de HeForShe:

La plataforma HeForShe (ÉlPorElla) de ONU Mujeres cuenta con la participación de los hombres como defensores y agentes de cambio. Es una iniciativa de equilibrio que propone, -más que imponer cuotas femeninas-, lograr que las cosas cambien de manera natural.

El movimiento HeForShe lo fundó Elizabeth Nyamayaro, líder de Zimbabwe. Ella invitó a hombres, niños, jóvenes y adultos a defender la iniciativa de la igualdad.

La actriz Emma Watson se sumó al apoyo de esta campaña como su embajadora. Ella invita a que se eliminen los estereotipos de desigualdad y que hombres y mujeres sean parte de una fuerza valiente, visible y unida por la causa de la igualdad.

2. La cuota de género e inclusión:

El inicio de todas las grandes causas requiere mucho empuje, y eso ha sucedido con las cuotas femeninas, de étnias, etc. entre el personal de una empresa, por ejemplo. Algunas compañías van más allá en pro de la causa, pues incluyen un porcentaje de sus compras a empresas integradas exclusivamente por mujeres.

En esa línea pero con más impacto, cerca de ochenta compañías en España han abierto sus puertas a mujeres que han sido víctimas de violencia doméstica.

3. Incomodarse:

Trabajar con igualdad es generar un espacio de tensión para que lo ocupe quien representa al 50% de la población humana: la mujer.

Él por Ella es la clave para cambiar el esquema pues paradójicamente, muchos hombres todavía se sienten poco motivados a aceptar la presencia de mujeres en los puestos de trabajo y más especialmente en los altos cargos y directorios, por la tensión que les genera pensar distinto.

Pamela Hutchinson, directora global de Diversidad e Inclusión de Bloomberg, hija de inmigrantes proactivos y constructivos que hicieron su vida en Londres, dice: fui a lugares donde nadie quería ir y hablé con soltura de temas que nadie más quería hablar. Y me fue bien.

4. Mujeres, impulsen a más mujeres:

Pamela recomienda a mujeres en proceso de inclusión: todas tenemos que tener un tutor, hombre o mujer; alguien que nos ayude en diferentes formas. Alguien en quién confiar.

Ella señala que las mujeres tenemos que utilizar las dos manos, la una para alcanzar las estrellas y la otra para acarrear con nosotras a otras mujeres.

Fuente: Heforshe.org